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为多渠道多层次吸纳优秀人才，充实市委组织部机关干部队伍，优化干部队伍结构，树立重能力、重实绩、重基层的用人导向，经部务会同意，决定采用公推差选方式，面向全市选拔2名科级干部。
一、公推差选职位（2个）
1.贺州市委组织部调查研究科科长1名。
2.贺州市委组织部信息宣传科副科长1名。
二、推荐范围
1.全市符合条件的公务员或国有企业事业单位、人民团体中符合《公务员调任规定（试行）》条件的人员。
2.市委组织部、市远程办干部不参加本次公推差选的选拔；推荐人选与所报考单位在职人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不参加本次公推差选的选拔。
三、推荐对象的资格条件
（一）基本条件
1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》规定的基本条件。
2.具有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。
3.中共正式党员；大学本科及以上学历；一般有两年以上基层工作经历。
4.身体健康。
（二）职位具体要求
1.调查研究科科长职位：担任副科级领导职务满2年以上或现任正科级职务，熟悉相关的方针、政策，具有一定的调查调研、沟通协调和文字综合能力，年龄不超过38岁。
2.信息宣传科副科长职位：担任科员3年以上或现任副科级职务，具有一定的舆情处置、新闻策划、沟通协调和文字综合能力，年龄不超过35岁。
以上出生时间和任职时间计算均截止至2012年5月31日。
四、实施步骤
本次公推差选工作从2012年5月上旬开始，至6月底前全部结束。
（一）组织推荐及资格审查（2012年5月20日以前完成）
1.组织推荐（截止到2012年5月18日前）。县（区）党委组织部，平桂管理区党工委组织部召开部务会，市直各有关单位召开党委（党组）会议，集体研究确定推荐人选，并报送推荐人选的名册、干部任免审批表、现实表现及推荐理由等材料（附电子版）。组织推荐应征得被推荐者本人同意，同1人选只参加1个职位的选拔。
2.资格审查（2012年5月19日-20日）。由市委组织部对推荐人选进行资格审查，确定符合资格条件人员名单，并通知各相关单位。
（二）适岗比选（2012年5月下旬完成）
由市委组织部对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按每职位1:5的比例产生面试人选在贺州党建网上公布。
（三）结构化面试（2012年6月上旬完成）
面试采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。每名考生面试答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，按每职位1:3的比例确定考察人选在贺州党建网上公布。
（四）差额考察（2012年6月中旬完成）
市委组织部部机关组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。
（五）差额酝酿（2012年6月中旬完成）
差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部领导研究酝酿，按每职位1:2的比例研究提出各职位差额票决人选建议方案。
（六）差额票决和任职（2012年6月下旬完成）
部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任职人选。按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天，公示结束后按规定办理任职手续。
五、其他
1.本次公推差选各环节工作均在贺州党建网上及时公布（http://www.hzdjw.gov.cn），请各单位及参与人员密切关注。
2.未尽事宜请向市委组织部办公室咨询，市委组织部办公室负责报名材料收集。联系地址：市委、市政府办公楼4楼市委组织部办公室。联系电话：0774-5123921。
3.本简章由市委组织部负责解释。
附件：《贺州市委组织部部机关公推差选科级干部推荐人选名册》
中共贺州市委组织部
2012年5月11日
主 编: 陈
裕
责任编辑： 李自和
陈 勇
兰秋芳
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